Skip to main content

«Поскольку группа кампании FAF призывает RIBA решить проблему плохого обращения с помощниками архитекторов, архитекторы должны сосредоточиться на изменении культуры токсичных практик», — говорит Сильвия Эле.

У меня возникло искушение прославить идею архитектора как трагического героя, возможно, потому, что я возвышенно провожу параллели между сопоставимыми (а иногда и трагическими) чертами внутри меня и чертами архитектора, которым я хочу быть.

Как и я, архитектор — особенно в те бесконечные, бесконечные, бесконечные годы образования — затворник, одетый в черное, автономно работающий до утра, исчезающий в черной дыре жалости к себе. И несмотря на самодостаточный мир, который мы создаем для себя, мы также являемся силой, которая представляет фантастические, гордые идеи, идеи, призванные переосмыслить и поднять общество.

Укомплектована ли система, частью которой мы являемся, для поддержки стремящихся архитекторов создавать осмысленную архитектуру?

Однажды внушая нашу дисциплину, когда мы находимся за стенами студии, последняя часть процесса прилежного ученика слишком часто похоронена. Мы тщательно осознаем те годы, которые требуются, чтобы оказать влияние и зарабатывать на жизнь достойным того времени, которое мы затрачиваем. Но сколько архитекторов достигают точки влияния, где они могут вносить изменения или создавать структуры, которые говорят с нашей культурой?

Может быть, лучше спросить: оснащена ли система, частью которой мы являемся, для поддержки стремящихся архитекторов создавать осмысленную архитектуру? В глазах недавно созданной группы компаний Future Architects Front (FAF), возможно, нет. В своем недавнем открытом письме в Королевский институт британских архитекторов (RIBA) он призвал учреждение решить проблему плохого обращения со многими помощниками архитекторов на практике.

Открытое письмо было поддержано 1800 подписями помощников архитекторов, дизайнеров и архитекторов, и в нем описывается, как некоторые помощники работают по контрактам с нулевым рабочим днем ​​и вынуждены работать неоплачиваемую сверхурочную работу, а некоторым даже предложили жалкую зарплату в размере 16000 фунтов стерлингов. ежегодно.

Ирония заключается в том, что ни один из шокирующих рассказов о жестоком обращении не является новостью.

В письме содержится призыв к RIBA вмешаться и регулировать найм помощников — оно также включает более 150 анонимных комментариев от помощников, принимавших участие в опросе; один помощник вспоминает: «Я считаю, что весь год я физически и морально выгорел».

Ирония заключается в том, что ни один из шокирующих рассказов о жестоком обращении не является новостью; не RIBA или профессионалам; все знают, какими могут быть практические культуры. Работа в «быстро меняющейся» — кодекс для токсичных и высоконапорных — средах с неоплачиваемой сверхурочной работой и долгими часами часто является обязательной. Так не должно быть.

FAF собрал большое количество подписчиков в Instagram с более чем 3000 подписчиков и постоянную поддержку в социальных сетях. RIBA также отреагировало на это, пообещав работать с FAF и заявив, что они «уверены, что [they] может найти решения для улучшения возможностей и опыта студентов и выпускников. «Мы с нетерпением ждем этих изменений …

Архитектурная практика, как мы ее знаем, претерпевает серьезные изменения. В 2019 году RIBA опубликовало ответ на заявление Министерства внутренних дел, подтверждающее, что архитекторы будут добавлены в список нехватки рабочих мест. Алан Валланс, исполнительный директор RIBA, сказал: «В настоящее время 25 процентов зарегистрированных в Великобритании архитекторов являются международными … после референдума количество регистраций архитекторов из ЕС сократилось, и мы обеспокоены тем, как это повлияет на прием на работу.»

Несомненно, обилие архитекторов — причина бесхозяйственности многих моих коллег.

Следует учитывать два фактора; Во-первых, каковы последствия для архитектуры в Великобритании после Брексита? Торжественно смотрим, как наши европейские коллеги исчезают в туннеле под Ла-Маншем? Во-вторых, для лондонца, вступающего в профессию, утверждение о нехватке архитекторов в Великобритании кажется фейковой новостью!

Несомненно, обилие архитекторов является причиной бесхозяйственности многих из моих коллег — оказалось, что рынок перенасыщен архитектурным персоналом на всех уровнях, и что частично виноваты устаревшие и некачественные условия труда, в которых работают стажеры. обычно подвергались.

Мы знаем, сколько часов, крови, пота и слез нужно, чтобы увидеть проблеск успеха, но мы охотно проходим через затяжной процесс обучения, за которым следуют невыполнимые роли. Я считаю, что это снова происходит из идеи трагического героя, в отголоске терминологии, используемой Аристотелем, наша hamartia заставила нас поверить в то, что для достижения успеха мы должны страдать и что это страдание идет на пользу большему.

Но сбросить метафорическую накидку — нормально, мир не спасти — это нормально! Чем раньше мы избавимся от этого комплекса героев — в том числе и я, — тем скорее мы сможем получить от профессии больше.

Происходит постепенный сдвиг

Может быть, пора переосмыслить другие способы, которыми мы можем быть агентами общества, чему мы можем научиться у разработчиков, подрядчиков и менеджеров проектов, которых мы любим ненавидеть? Годы образования и большой размер долгов заставляют ожидать чудес от профессии, требующей перезагрузки.

К счастью, происходит постепенный сдвиг, спрос на архитекторов и групп, таких как появление FAF, является хорошей новостью, у нас есть преимущество. Хотя отказ от токсичного поведения, к которому мы привыкли, будет встречен сопротивлением, в основном со стороны тех, кто просто отказывается снимать плащ и привязан к идее, что страдания за нашу работу каким-то образом равносильны совершенству и порядочности — они хотят, чтобы мы перестали ныть. и вернуться к нашим моделям Revit, а это просто не вариант.

Необходимо преодолеть множество устаревших идеологий, но желание и действия, направленные на изменение, безусловно, задают тон новому типу архитекторов и практик, которые, мы надеемся, продолжат создавать работу, которая ценится правильно и взаимодействует с обществом.

В этом мире, который мы создали для себя — в наш век мгновенного удовлетворения, примером которого являются Uber, Instagram и Deliveroo — возможно, мы сможем перемотать вперед и к хорошему.

Сильвия Эле — помощник архитектора второй части в Лондоне. В настоящее время она изучает свою часть 3 в London Metropolitan, где она также завершила свою часть 2.

Оставить комментарий