Skip to main content

50-летие Pride в Великобритании является «ярким напоминанием» о том, как далеко нужно зайти, чтобы добиться равенства ЛГБТК+ в индустрии дизайна, особенно когда речь идет о правах трансгендеров, рассказали дизайнеры Dezeen.

Ожидается, что десятки тысяч людей пройдут маршем по улицам Лондона 2 июля, чтобы отметить городское сообщество лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ+).

Пятьдесят лет Pride — повод для празднования и размышлений

«Это довольно остро, потому что, с одной стороны, кажется триумфальным», — сказал квир-дизайнер из Лондона Адам Натаниэль Фурман на 50-м официальном марше UK Pride. «Но это также глубоко, очень слабо».

«Транс-людей очерняют, превращают в других, патологизируют, политизируют и изображают всеми способами и даже больше, чем раньше страдало гей-сообщество, и если мы позволим этому продолжаться, это софистический фанатизм, который на 100 процентов распространится на остальную часть общества. Радужная коалиция», — добавили они.

Адам Натаниэль Фурман выстрелил в головуАдам Натаниэль Фурман сказал, что индустрия дизайна отстает в своем отношении к квирам

«Разговор сдвинулся с места, и сейчас наша поддержка должна быть с транс-сообществом», — сказала соучредитель каталога квир-дизайна Queer Design Club Ребекка Брукер.

«Транс-люди подверглись жестокому нападению», — заявил Брукер. «Теперь мы заставили людей осознать, что мы все родились такими», — добавила она, имея в виду улучшения в отрасли в области равенства для негетеросексуальных людей.

«А теперь они пытаются вбить себе в голову: «О, так ты говоришь, что родился таким, но ты не хочешь быть таким».

Статистика показывает, что транс-дизайнеры сталкиваются с дискриминацией

Исследование, проведенное Queer Design Club, выявило проблемы, с которыми сталкиваются трансгендеры в индустрии дизайна.

В 2021 году организация провела так называемое «первое в истории индустрии дизайна широкомасштабное исследование сообщества ЛГБТКИА+» и обнаружила, что транс-респонденты потеряли работу в 41% случаев во время пандемии коронавируса по сравнению с 29% цисгендерные респонденты.

Между тем, отчет 2018 года, проведенный благотворительной организацией по защите прав ЛГБТК+ Stonewall, показал, что 50% трансгендерных и небинарных людей в Великобритании скрыли или замаскировали тот факт, что они являются ЛГБТК+ на работе, потому что боялись дискриминации.

Логотип клуба квир-дизайнаИсследование Queer Design Club показывает, что транс-дизайнеры непропорционально сильно пострадали от пандемии.

Первый британский прайд прошел 50 лет назад 1 июля в Лондоне в 1972 году. Это был марш протеста в знак солидарности с участниками Стоунволлских беспорядков в Нью-Йорке — серии восстаний, начавшихся в ответ на полицейский рейд. квир-дружественной гостиницы Stonewall Inn.

«Пятьдесят лет Pride — это важная веха — это яркое напоминание о том, как долго люди борются за равные права, уважение и перемены, а также о том, насколько недавняя наша история», — сказал квир-художник из Британии Доминик Холмс, который недавно разработал радужная монета в 50 пенсов в ознаменование этого события.

Дизайн и архитектура «впечатляюще отстают в своем отношении»

«С одной стороны 50 [years] может показаться, что прошло много времени, но на самом деле, если подумать о том, что это был почти стартовый пистолет, то на самом деле мы совсем недавно достигли столь многих вех, которые хотели», — согласился Фурман, который недавно написал книга Queer Spaces, атлас 90 ЛГБТК+ пространств со всего мира.

«Это не отменяет того факта, что дизайнерское и архитектурное сообщество заметно отстает в своем отношении ко всем квир-людям и должно относиться к теме инклюзивности LGBTQIA+ гораздо, гораздо серьезнее», — продолжили они.

Ритеш Гупта выстрелил в головуРитеш Гупта утверждал, что сокращение разрыва в заработной плате может помочь квир-дизайнерам

Дизайнеры как в Европе, так и в США рассказали Dezeen, что индустрия и бренды могут лучше поддерживать трансгендерных и квир-людей за счет улучшения представительства, сокращения разрыва в заработной плате и создания пространства для общения и обмена опытом для квир-людей.

«Готовый минимум — это немедленно сократить разрыв в заработной плате между квир- и не-квир-работниками», — сказал основатель онлайн-школы дизайна «плати сколько сможешь» для цветных людей Ритеш Гупта.

«Как и многие отрасли, мир дизайна может сделать больше для обеспечения большей репрезентативности и инклюзивности», — сказал Холмс.

«Проблемы, которые затрагивают наше сообщество, не исчезают оставшиеся 11 месяцев в году. [outside of Pride month]но много поддержки, сочувствия и интереса», — добавили они.

«Так много моих друзей только что ушли, потому что это нечестное пространство, и вы можете быть геем или гомосексуалистом, но вы не можете воплощать свою репутацию и свою работу», — вспоминает Фурман.

«Вы не можете говорить об этом. Я смог начать осторожно говорить об этом только в последние несколько лет».

Доминик Холмс выстрел в головуДоминик Холмс предположил, что в отрасли необходимо лучшее представительство.

Основатель компании For Them, занимающейся квир-велнесом, Хлоя Фриман утверждает, что празднование Прайда в этом году совпадает с поворотным моментом в отношении к трансгендерным и небинарным личностям в дизайне.

«Большая часть повседневного дизайна, с которым мы взаимодействуем, имеет гендерную принадлежность, но мы развиваемся и бросаем вызов этому бинарному подходу к идентичности и гендеру, который доминировал до сих пор», — сказал Фриман.

«Будет интересно посмотреть, как дизайн и архитектура отображают, реагируют и информируют об этом», — добавил дизайнер, который идентифицирует себя как недвоичный. Небинарный — это общий термин, используемый для описания людей, чья гендерная идентичность не подпадает непосредственно под мужчину или женщину.

Связующее для нихThe For Them Binder был создан для трансгендерных и небинарных людей.

Фриман считает, что такие продукты, как For Them’s The Binder, нагрудный переплет, разработанный специально для трансгендерных и небинарных людей, являются примером дизайна, ориентированного на людей, которые обычно маргинализируются или даже исключаются из разговора.

«Больше дизайнеров и создателей решают специфические проблемы и желания квир, чем когда-либо прежде, и для меня было привилегией быть частью этого с The Binder», — объяснили они.

«Похоже, что мы ломаем двоичные коды, растворяем ярлыки и категории и развиваем наш язык таким образом, чтобы освободить место для тонких самовыражений», — продолжили они.

Отмена дела Роу против Уэйда бросает тень на права ЛГБТК+

Фурман гораздо менее оптимистичен, ссылаясь на недавнее решение Верховного суда США отменить знаменательное судебное дело о декриминализации абортов — Роу против Уэйда — как пример хрупкости прав тех, кто не подпадает под гетеросексуальный патриархат.

Они считают, что решение по делу Роу против Уэйда может создать опасный прецедент для отмены других основных прав человека, особенно в сообществе ЛГБТК+.

«Мы чувствовали, что все движемся в правильном направлении и что впереди только голубое небо», — сказали они. «Но с отменой дела Роу против Уэйда права, которые были предоставлены ранее, активно аннулируются».

«Это напоминание о том, как сильно нам нужно глубоко осознавать, как легко все достижения могут быть потеряны, и как недавно мы достигли этой прочной солидарности, политической осведомленности и усиленного чувства общности в широком ЛГБТК+», — они продолжение. «Используемый аргумент можно очень легко применить к однополым бракам».

Право на однополые браки было юридически подтверждено только в США в 2015 году, а в Британии в 2014 году.

Бренды и работодатели должны применять перекрестный подход к разнообразию

Брукер утверждал, что для укрепления прав ЛГБТК+ настало время для работодателей и брендов принять «межсекторальный» подход к разнообразию, а не сосредотачиваться на разрозненных категориях, таких как пол или раса.

Интерсекциональный подход — это тот, который признает, что совпадающие идентичности, такие как раса и сексуальная ориентация, могут привести к многочисленным случаям дискриминации.

Хлоя Фриман выстрел в головуХлоя Фриман утверждала, что бинарники и лейблы растворяются

«В ходе наших исследований и просто благодаря нашему опыту общения с ЛГБТК+ сообществами мы обнаружили, что чернокожие, гомосексуальные и трансгендерные люди по-прежнему остаются в стороне», — сказал Брукер. «И часто компании подходят к разнообразию и инклюзивности с одной точки зрения», — продолжила она.

«Нам нужна всесторонняя или надежная подготовка, которая рассказывает о том, как сложно находиться на пересечении множества этих идентичностей».

Точно так же Гупта подчеркнул важность справедливости в дизайне в 2022 году. Он повторил то, что дизайнеры сказали Dezeen во время Pride 2020 после протестов Black Lives Matter.

«Радикальные изменения требуют радикальных изменений», — сказал он. «Квир-фольксвагены, особенно цветные квир-люди, нуждаются в лучшей поддержке и представлении в индустрии дизайна».

Главное изображение предоставлено JessicaGirvan/Shutterstock.

Оставить комментарий